innospring.
neues wächst
worum geht es?
Die Geschwindigkeit und Komplexität im Arbeitsumfeld nehmen zu.
Organisationen stehen vor der Aufgabe, unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben und Innovation zu ermöglichen. Das erfordert Mut, Offenheit und die Bereitschaft, Arbeit neu zu denken. Wo Lernen Teil der Arbeit wird, entstehen Entwicklung und Zukunft.
ein Blick über den Gartenzaun
Neue Technologien wie künstliche Intelligenz, veränderte Kundenerwartungen und dynamische Märkte verändern Arbeitsrealitäten. Bewährte Routinen geraten unter Druck, neue Antworten werden notwendig. Entscheidend ist, wie Lernen und Innovation in der Organisation anschlussfähig werden.
neues wächst.
Innospring verbindet Service Design, Organisationsdesign und strategisches Sparring, damit Bildungsorganisationen und L&D – Teams neue Angebote, Prozesse und Formen der Zusammenarbeit gemeinsam entwickeln können. Je nach Herausforderung begleiten wir diesen Prozess durch Beratung, Workshops und strategische Prozessbegleitung.
leistungen
Loop Formate
Innovation und transformatives Lernen gestalten mit dem Innovation Learning Loop.
Innovations-Sprint
innovativer Lösungen in Teams
und in der Produktentwicklung.
Innovationsprozesse
Beratung, Entwicklung und
Begleitung von Innovations-
und Veränderungsprozessen.
Service-Design
Geschäftsmodelle,
Lern- und Kundenprozesse
nutzerzentriert und
digital gestalten.
Learning-Experience
kollegiale Austauschformate für
Führungskräfte zur Stärkung
der Inno-Kultur.
Bild & Sprache
visueller und struktureller Form vermitteln.
kunden & netzwerk
praxiscases
Organisation bringen
Innovations-Sprint
In kurzer Zeit Lösungen entwickeln.
Mit kreativen Methoden, z.B. mit Design-Thinking oder 3D-Mapping, generieren Sie
innovative Lösungsansätze.
Leading Innovation
Ideen brauchen Raum. In co-kreativen Formaten entfalten Führungskräfte ihr Innovationspotential und erarbeiten Strategien für die Entwicklung ihrer Teams.
Innovationsentwicklung
inspiration
- Innovation, Strategie
Innovationsentwicklung verändert nie nur Produkte
- Innovation, Strategie
Fünf kritische Entwicklungsdimensionen für Bildungsdienstleister
newsletter
Gedanken, Impulse und Perspektiven zu Lernen, Transformation und Innovation.
Querbeet. Viermal im Jahr.
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über mich
Innovations- und Organisationsentwicklung
Stefanie Meise
strategisch | kreativ | gestaltend
Als Beraterin, Sparrings-Partnerin und Prozessbegleiterin befähige ich Organisationen und ihre Teams zur Innovations‑, und Kulturentwicklung im Sinne einer lernenden Organisation.
Damit Neues wächst.
Der Nährboden
IDGs Inner Development Goals
Die Erfahrungsfelder
Seit mehr als 25 Jahren bin ich in unterschiedlichen Rollen als Führungskraft, in kleinen und großen Teams mit dezentral und zentral organisierten Führungsstrukturen unterwegs.
Ich habe über 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von innovativen Corporate-Learning-Lösungen, mit Kunden, Partnern und Lieferanten sowie im Kunden-Accounting verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen.
kontakt
gerne persönlich,
telefonisch
oder per Mail
Stefanie Meise
innospring.
Impulse | Workshops | Prozessbegleitung
zu den Themen:
Innovation, Lernen & Kultur