innospring.
neues wächst
Lern- und Innovationserlebnisse wirkungsvoll gestalten. Mit Impulsen, Strategie und Prozessbegleitung für Menschen und Organisationen im Wandel.
worum geht es?
Die Geschwindigkeit und Komplexität im Arbeitsumfeld nehmen zu.
Organisationen stehen vor der Aufgabe, unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben und Innovation zu ermöglichen. Das erfordert Mut, Offenheit und die Bereitschaft, Arbeit neu zu denken. Wo Lernen Teil der Arbeit wird, entstehen Entwicklung und Zukunft.
ein Blick über den Gartenzaun
Neue Technologien wie künstliche Intelligenz, veränderte Kundenerwartungen und dynamische Märkte verändern Arbeitsrealitäten. Bewährte Routinen geraten unter Druck, neue Antworten werden notwendig. Entscheidend ist, wie Lernen und Innovation in der Organisation anschlussfähig werden.
neues wächst.
Innospring verbindet Strategie, Service Design und Organisationsentwicklung. So entstehen neue Angebote, zukunftssichere Abläufe und Formen der Zusammenarbeit. Für Unternehmen, Vereine und Initiativen, die Innovations- und Bildungsprojekte neu denken oder weiterentwickeln wollen. Je nach Herausforderung unterstützen wir Sie durch Beratung, Workshops und strategische Prozessbegleitung.
leistungen
Loop Formate
Innovation und transformatives Lernen gestalten mit dem Innovation Learning Loop
Inno-Sprints
Sprint Format zur Entwicklung
innovativer Lösungen in Teams
und in der Produktentwicklung
Innovationsprozesse
Beratung, Entwicklung und
Begleitung von Innovations-
und Veränderungsprozessen
Service-Design
Geschäftsmodelle,
Lern- und Kundenprozesse
nutzerzentriert und
digital gestalten
Learning-Experience
Dynamische Lernprozesse mit dem Innovation Learning Loop gestalten und begleiten
Bild & Sprache
Change-Prozesse kommunikativ begleiten und in sprachlicher,
visueller und struktureller Form vermitteln
kunden & netzwerk
praxiscases
Ideen & Innovationen in die Organisation bringen
Innovations-Sprint
In kurzer Zeit Lösungen entwickeln.
Mit kreativen Methoden, z.B. mit Design-Thinking oder 3D-Mapping, generieren Sie
innovative Lösungsansätze.
Leading Innovation
Ideen brauchen Raum. In co-kreativen Formaten entfalten Führungskräfte ihr Innovationspotential und erarbeiten Strategien für die Entwicklung ihrer Teams.
Innovationsentwicklung
inspiration
- Kommunikation & Change
Live-Events organisieren: Volle Anmeldelisten, leere Stühle – was tun?
- Service Design
Wissensarbeit: Wenn Wissen den Weg nicht findet
newsletter
Gedanken, Impulse und Perspektiven zu Lernen, Transformation und Innovation.
Querbeet. Viermal im Jahr.
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über mich
Stefanie Meise
strategisch | kreativ | gestaltend
Als Beraterin, Sparrings-Partnerin und Prozessbegleiterin befähige ich Organisationen und ihre Teams zur Innovations- und Kulturentwicklung im Sinne einer lernenden Organisation. Dabei verbinde ich Strategie mit Lern- und Innovationserlebnissen. Je nach Vorhaben arbeite ich persönlich oder gemeinsam mit Berater:innen aus meinem Netzwerk.
Damit Neues wächst.
Der Nährboden
IDGs Inner Development Goals
Die Erfahrungsfelder
Seit mehr als 25 Jahren bin ich in unterschiedlichen Rollen als Führungskraft, in kleinen und großen Teams mit dezentral und zentral organisierten Führungsstrukturen unterwegs.
Ich habe über 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von innovativen Corporate-Learning-Lösungen, mit Kunden, Partnern und Lieferanten sowie im Kunden-Accounting verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen.
kontakt
gerne persönlich,
telefonisch
oder per Mail
Stefanie Meise
innospring.
Impulse | Workshops | Prozessbegleitung
zu den Themen:
Strategie, Innovation, Lernen & Kultur