Innovation
Learning
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Mit neuen Impulsen, Workshops und Sparring
Innovation & Lernen neu denken – Wandel bewegen
Frischer Wind gefragt?
Viele Organisationen spüren gerade: Es braucht neue Ideen, lebendige Lernräume und starke Impulse, damit Mitarbeitende wieder ins Nachdenken, Ausprobieren und aktive Gestalten kommen.
Der Innovation Learning Loop setzt genau hier an.
Als praktischer Ansatz, um Innovation und Lernen neu zu gestalten und echten Wandel zu ermöglichen.
Ob Impulse, Workshops oder begleitendes Sparring: Mit den Innovation Learning Loop bringen wir frische Perspektiven, Co-Kreation und echtes Erfahrungslernen in eure Organisation.
Was ist der Innovation Learning Loop
Der Innovation Learning Loop (ILL) ist ein praxiserprobtes Framework für nachhaltige Innovation und transformatives Lernen. Es strukturiert den Prozess in vier Phasen – Erfahren, Reflektieren, Verstehen und Ausprobieren – in denen Erfahrungswissen, metakognitive Reflexion, abstrakte Konzeptualisierung und mutiges Experimentieren systematisch zusammenwirken.
Transformatives Lernen entsteht dabei nicht zufällig, sondern bewusst im Tun, eingebettet in reale Herausforderungen und konkrete Zukunftsfragen der Organisation.
Im Loop verbinden sich Erleben, Reflektieren, Verstehen und Ausprobieren zu einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess.
Das bedeutet für Teams und Organisationen:
schneller verstehen, was wirklich wichtig ist
mutiger ausprobieren, statt lang planen
wirksamer gestalten – im eigenen Tempo, nah an der Realität
Die Loop Formate schaffen Räume, in denen Erfahrungen geteilt, Ideen gemeinsam entwickelt und Erkenntnisse direkt in Handlung übersetzt werden.
Ein Lern- und Innovationsprozess, der bewegt – nahbar, kollaborativ und voller Aha-Momente.
Loop-Formate
Die Formate rund um den Innovation Learning Loop sind so gestaltet, dass sie
Bewegung ermöglichen – durchdacht, co-kreativ und konsequent orientiert an euren realen Herausforderungen.
Wenn ihr ganz praktisch in die Umsetzung kommen wollt, sind die Loop-Trainings
genau das Richtige. Wir kombinieren euer Erfahrungswissen mit Future Thinking,
nutzen agile Lernprinzipien und entwickeln Lösungen, die sich sofort in eure
Arbeitswelt übertragen lassen.
In den halbtägigen Workshops entstehen greifbare Ideen, klare Erkenntnisse und ein neuer Flow für kollaboratives und transformatives Lernen.
Wir schauen gemeinsam drauf
Angebot 1
Workshop: Create & Learn
Das Format für alle, die Innovation & Lernen bewusst gestalten wollen.
In diesem Workshop geht es auf Entdeckungsreise – zu eurem Erfahrungswissen, euren Innovationsgeschichten und den Mustern, die euren Umgang mit Neuem prägen.
Was passiert bereits in der Organisation?
• Welche Innovations- und Lernerfahrungen gibt es?
• Wie werden Ideen entdeckt, Wissen geteilt, Experimente gewagt?
• Welches Erfahrungswissen tragen die Teilnehmenden in sich?
Welche Grundlagen braucht es für Zukunftsfähigkeit?
• die Essentials des Future Thinking
• Basics des agilen Lernens
• die Kernprinzipien des Loop-&-Learn-Frameworks
Was soll entstehen?
Gemeinsam entwickeln wir ein Vision Board, das zeigt, wie Innovation & Lernen in Zukunft wirksam gelingen können – konkret, motivierend und anschlussfähig.
Für wen ist der Innovation Learning Loop?
Der Loop richtet sich an alle, die den Wandel in ihrer Organisation aktiv gestalten wollen – praxisnah, mutig und mit klarer Wirkung.
Angebot 2
1:1 Sparring
Das Format für alle, die einen offenen Denkraum für ihre aktuelle Herausforderung suchen.
In diesem 1:1 Sparring nehmen wir uns eure aktuellen Arbeitsthemen vor.
Denn manchmal braucht es einen unvoreingenommenen Raum, um den nächsten Schritt zu sehen.
Und einen Impuls, der hilft, Gedanken zu sortieren, Klarheit zu gewinnen und Bewegung in den Prozess zu bringen.
Das 1:1 Sparring ist ein kompakter Denk- und Entwicklungsraum – fokussiert, persönlich und auf Augenhöhe.
Welche Themen drücken?
• Welche dringende Fragestellung oder Herausforderung beschäftigt euch aktuell?
• Wo gibt es Unklarheit, Reibung oder festgefahrene Denkweisen?
• Welche Erfahrungen, Perspektiven und Annahmen prägen die Situation?
Woran arbeiten wir gemeinsam?
• Gedanken sortieren und Zusammenhänge klären
• Den Fokus schärfen und neue Blickwinkel eröffnen
• Erste tragfähige Ideen und nächste Schritte entwickeln
Was soll entstehen?
Ein klarer Denkimpuls, neue Orientierung und konkrete Ansatzpunkte, die euch ins Weitergehen bringen – nicht als langer Prozess, sondern als konzentrierter Arbeitsraum.
Für wen ist das Sparring?
Für Changemaker, Personal- und Organisationsentwickler:innen sowie Führungskräfte, die ins Tun kommen wollen.
Ein individuelles 1:1‑Sparring, kompakt und flexibel gestaltet.
In bis zu 120 Minuten arbeiten wir fokussiert an eurer Fragestellung – online, auf Augenhöhe und mit Raum für das, was euch gerade bewegt.
Angebot 3
Strategisches Sparring
Das Format für Changemaker, Personal- und Organisationsentwickler:innen und alle, die Zukunft in Organisationen aktiv gestalten wollen.
Im Strategischen Sparring konzentrieren wir uns auf Veränderungsthemen, die Zeit brauchen und Gestaltungsspielraum.
Damit Innovation, Lernen und strategische Entwicklung miteinander verbunden werden können.
Das Strategische Sparring ist eine längerfristige Prozessbegleitung, um eure Entwicklung gezielt voranzubringen – im Projekt, im Team oder in der Organisation.
Wo steht ihr aktuell?
• Welche Erfahrungen, Routinen und Praktiken sind bereits etabliert?
• Wo zeigt sich Veränderungsbedarf – strukturell, kulturell oder strategisch?
• Welche Zukunftsfragen stehen im Raum?
Wie arbeiten wir zusammen?
• An Bewährtes anknüpfen und Erfahrungen reflektieren
• Zukunftsbilder und strategische Leitplanken entwickeln
• Prototypisch neue Wege erproben und iterativ weiterdenken
Schritt für Schritt. Praxisnah und anschlussfähig.
Was soll entstehen?
Ein tragfähiges Veränderungsvorhaben, das Erfahrungen nutzt, Reflexion ermöglicht und neue Wege systematisch erprobt – adaptiv für Alltag und Strategie.
Für wen ist das Strategische Sparring?
Für Changemaker, Personal- und Organisationsentwickler:innen sowie Führungskräfte, die Lernen strategisch denken und Zukunft aktiv gestalten wollen.
Praxisbeispiele
1
Ergebnis:
zufriedenere Mitarbeiter
weniger Fluktuation
mehr Innovationspotential
2
Ergebnis:
mehr Kundenfokus im Prozess
kürzere Beratungszeiten
mehr Kundenzufriedenheit
Neugierig geworden?
Schreibt uns direkt über das Kontaktformular – ich freue mich, mit euch ins Gespräch zu kommen.