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Warum Lernorganisationen beginnen, ihre Services neu zu bauen

Zwi­schen ers­ter Anfra­ge, Bera­tung und Lern­platt­form ent­schei­det sich oft, wie pro­fes­sio­nell eine Orga­ni­sa­ti­on wahr­ge­nom­men wird. War­um Ser­vice Design dabei zuneh­mend wich­ti­ger wird.

Mehr narrative Geschichten erzählen!

Mit der Sto­ry-Baum-Metho­de nar­ra­ti­ve Geschich­ten ent­de­cken und neue Zukunfts­bil­der ent­wi­ckeln. Wie das gelingt, erfährst du im Beitrag.

Service Design: Mehr Journeys wagen!

Beob­ach­tun­gen aus der Pra­xis: Wie Ser­vice Design Expe­ri­ence gestal­tet und Ver­än­de­rung im All­tag verankert.

55 Zitate zu »Innovation & transformatives Lernen«

Kura­tier­te Zita­te für Inno­va­ti­on, Ler­nen und Zukunfts­ge­stal­tung – ein­setz­bar in Prä­sen­ta­tio­nen, Work­shops und inter­ner Kom­mu­ni­ka­ti­on. Jetzt lesen und pas­sen­de Zita­te finden.

Change-Kommunikation: Der Ausgangspunkt

War­um der Aus­gangs­punkt ein wich­ti­ger Erfolgs­fak­tor für das Gelin­gen von Chan­ge-Pro­jek­ten und ihrer Kom­mu­ni­ka­ti­on ist – und was es zu beach­ten gilt. 

Mit narrativen Geschichten Zukunft erzählen

War­um sind nar­ra­ti­ve Geschich­ten im Ver­än­de­rungs­pro­zess so wich­tig? Und wie sor­gen sie für Innovationskraft?

Circle of Influence – Wirkung erzeugen

Wie kann ich schnell her­aus­fin­den, wel­che The­men ich nach­hal­tig oder effek­tiv beein­flus­sen kann? Ant­wor­ten gibt der Cir­cle of Influence.

Change Kommunikation als Erfolgsfaktor

Was sind die Auf­ga­ben guter Chan­ge Kom­mu­ni­ka­ti­on und war­um ist sie für einen erfolg­rei­chen Inno­va­ti­ons­pro­zess unverzichtbar?

Wie partizipative Prozesse Innovationen fördern

War­um sind par­ti­zi­pa­ti­ve Pro­zes­se so effek­tiv? Und wie las­sen sie sich in Orga­ni­sa­tio­nen erfolg­reich umsetzen?

Die Sprache der Organisation

Die Spra­che ist eines der wich­tigs­ten Aus­drucks­mit­tel einer Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur und gibt Hin­wei­se, wenn es in ihr »ruckelt«. Wel­che? Mehr dazu im Beitrag.