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Impul­se aus dem Zukunftsfeld

Für Inno­va­ti­on und Inspiration.
Für Ler­nen, Gestal­ten und ech­tes Miteinander.
Für Ver­än­de­rung und Zukunft in Organisationen.
  • Inno­va­ti­on, Lern­pro­zes­se

Wie können kreative Innovationskräfte freigesetzt und gestärkt werden?

Wie können kreative Entwicklungs- und Lernräume und Prozesse in Organisationen gestaltet werden?
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  • Inno­va­ti­on, Kom­mu­ni­ka­ti­on

Change Kommunikation als Erfolgsfaktor

Gestaltung effektiver Change-Kommunikation bei Innovations- und Veränderungsprozessen
Was sind die Auf­ga­ben guter Chan­ge Kom­mu­ni­ka­ti­on und war­um ist sie für einen erfolg­rei­chen Inno­va­ti­ons­pro­zess unverzichtbar? 
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  • Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Aus der Praxis: Versteckte Kulturmuster erkennen

Wie Orga­ni­sa­tio­nen mit Hil­fe der Ana­ly­se von Kul­tur­mus­tern Ver­än­de­rungs­pro­zes­se effek­ti­ver gestal­ten können. 
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  • Inno­va­ti­on, Kom­mu­ni­ka­ti­on

Wie partizipative Prozesse Innovationen fördern

War­um sind par­ti­zi­pa­ti­ve Pro­zes­se so effek­tiv? Und wie las­sen sie sich in Orga­ni­sa­tio­nen erfolg­reich umsetzen? 
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  • Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Lernende Organisationen gestalten

Wie kön­nen sich Unter­neh­men zu einer ler­nen­den Orga­ni­sa­ti­on ent­wi­ckeln und wel­che Vor­tei­le erge­ben sich dar­aus für die Zukunftsfähigkeit? 
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  • Inno­va­ti­on, Lern­pro­zes­se

Wie Peer Learning die Innovationskraft fördert

Transformatives Lernen gestalten mit Peer Learning - kollegiales Lernen
Was sind die Vor­tei­le von Peer Lear­ning und war­um wird es zu einem ech­ten Wett­be­werbs­vor­teil für Orga­ni­sa­tio­nen? Mehr dazu im Artikel. 
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  • Inno­va­ti­on, Kom­mu­ni­ka­ti­on

Die Sprache der Organisation

Die Spra­che ist eines der wich­tigs­ten Aus­drucks­mit­tel einer Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur und gibt Hin­wei­se, wenn es in ihr »ruckelt«. Wel­che? Mehr dazu im Beitrag. 
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  • Inno­va­ti­on, Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Zukunftswerkstatt: Ein Schlüssel für erfolgreiche Veränderungsprozesse

Format Zukunftswerkstatt - Partizipation in Workshops erlebbar gestalten
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  • Inno­va­ti­on, Kom­mu­ni­ka­ti­on

Warum Social Design Verbindung schafft.

Was ist Social Design? Und wie kann ein Social-Design-Prozess gestaltet werden
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  • Inno­va­ti­on, Lern­pro­zes­se

Vision und Zielbilder

Ziel­bil­der ermög­li­chen ein gemein­sa­mes stra­te­gi­sches Zukunfts­bild, in dem sich alle wie­der­fin­den kön­nen. Ein Bild, das in einer ler­nen­den Orga­ni­sa­ti­on par­ti­zi­pa­tiv ent­wi­ckelt und gemein­sam gelebt wird. Die­se Ent­wick­lung ist ein Pro­zess, der Men­schen in Orga­ni­sa­tio­nen befä­higt, neu zu ler­nen und Inno­va­tions- und Ver­än­de­rungs­schrit­te zu gehen. Wie kann ein sol­ches Ziel­bild erar­bei­tet werden? 
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